Mandatsleiter Treuhand · Raum Bern
Mehr Treuhänder.
Weniger Feuerwehr.
Du führst deine Mandate fachlich und berätst deine Mandanten auf hohem Niveau. Die Technik macht die Fleissarbeit, du verkaufst nicht (dafür haben wir ein eigenes Sales-Team), und du kommst auf eine echte 40-Stunden-Woche sowie 10 % über deinem aktuellen Marktlohn.
Kommt dir das bekannt vor?
Du bist Treuhänder geworden, nicht IT-Support.
Du hast den Fachausweis, eigenständige Mandatsverantwortung und die Fachkompetenz, die anspruchsvolle Mandate brauchen. Trotzdem verbringst du halbe Tage mit Dingen, für die du nicht Treuhänder geworden bist:
- Du schaufelst Daten zwischen einem Dutzend Werkzeugen, die nicht miteinander reden.
- Du jagst fehlenden Belegen nach, statt zu beraten.
- Die Jahre laufen, die Rolle bleibt gleich, der Lohn auch.
- Pendelzeit frisst Lebenszeit, die der Familie fehlt.
- Du hältst den Laden am Laufen, gesehen wird es kaum.
- Du weisst, was man verbessern müsste. Nur ändert es niemand.
Das liegt nicht am Beruf. Es liegt daran, wie die meisten Büros arbeiten: neue Werkzeuge auf alte Prozesse gestülpt. Und mit jeder neuen Schlagzeile zur Automatisierung stellt sich die Frage, ob du auf der richtigen Seite dieser Verschiebung sitzt. Am bequemsten wäre es, einfach zu bleiben. Genau das ist das Problem: Bleiben heisst weiter verwalten, statt endlich zu beraten.
Warum es hier anders ist
100 % digital seit 2016, kein nachträglicher Anstrich.
So startet dein Tag: aufbereitete Zahlen statt Belegsuche.
Ein System, das zusammenpasst
Telepski ist kein traditionelles Büro, das nachträglich ein paar Tools eingeführt hat. Wir arbeiten seit der Gründung 2016 zu 100 % digital, über zehn Jahre konsequent in diesem Modell. Ein durchgängiges, schlankes System statt einer Reihe von Insellösungen. Keine Pendelordner, keine Schuhkartons voller Quittungen, kein Daten-Hin-und-Her zwischen Systemen.
Mandanten, die sauber liefern
Unsere Mandanten sind Unternehmer, die ihre Prozesse selbst digitalisiert haben. Sie liefern ihre Daten digital, nicht per Schuhkarton oder Pendelordner. Du startest morgens mit aufbereiteten Zahlen, statt fehlenden Belegen nachzujagen.
Deine Rolle: fachliche Führung
Als Mandatsleiter liegt dein Fokus auf der fachlichen Arbeit, für die du ausgebildet bist, und auf der Beratung deiner Mandanten. Du führst deine Mandate fachlich, gibst die fachliche Richtung vor und prägst die Qualität. Vom Schnittstellen-Wächter zum Qualitäts-Strategen.
Fixpreis statt Stundenrechtfertigung
Wir rechnen mit Fixpreisen ab, nicht nach Stunden. Du musst dich nie rechtfertigen, warum etwas wie lange gedauert hat. Und du akquirierst nicht, dafür haben wir ein eigenes Sales-Team. Du berätst, du verkaufst nicht.
Kein Versprechen, sondern Mechanik
So hält die 40-Stunden-Woche.
Die 40-Stunden-Woche bricht bei uns nicht zusammen, wenn es eng wird, weil drei Dinge ineinandergreifen:
Daten digital & vollständig
Die Mandanten liefern digital und vollständig. Der manuelle Aufwand pro Mandat sinkt drastisch, weil die Basisarbeit nicht bei dir landet.
Kapazität übers System geplant
Wir planen die Kapazität übers System, nicht nach Bauchgefühl. Du hast nie mehr Mandate auf dem Tisch, als in 40 Stunden realistisch machbar sind.
Automatisierte Basisarbeit
Die Automatisierung übernimmt die administrative Basisarbeit, bevor sie deinen Schreibtisch erreicht. Deine Abende und Wochenenden gehören wieder dir.
Zeigen statt behaupten
Ein Arbeitstag bei uns.
- 09:00Du öffnest dein erstes Mandat, die Zahlen sind aufbereitet. Keine Belegsuche, kein Zusammenkopieren aus drei Quellen.
- 10:30Review eines komplexen Abschlusses. Du prüfst fachlich, statt Daten zu erfassen.
- 13:30Beratungsgespräch mit einem Unternehmer, auf inhaltlicher Ebene, nicht über Budgets.
- 15:30Steuerplanung für ein wachsendes Mandat. Genau die Arbeit, für die du Treuhänder geworden bist.
- 17:00Feierabend. Geplant, nicht erkämpft.
Was du bekommst
Vier Dinge, schwarz auf weiss.
10 % über deinem Marktlohn
Reine Digitalisierung bedeutet weniger manuelle Arbeit und damit eine höhere Effizienz pro Mandat. Diesen Vorteil geben wir an dich weiter: 10 % über deinem aktuellen Marktlohn für deine Rolle. Mehr verdienen, ohne mehr zu opfern. Transparent und nachvollziehbar, die konkrete Zahl besprechen wir offen im Erstgespräch.
Garantierte 40-Stunden-Woche
Durch konsequente digitale Prozesse und systemgestützte Kapazitätsplanung. Nicht als Versprechen, sondern als Mechanik, die auch dann trägt, wenn es eng wird.
Onboarding über 2 bis 4 Monate
Strukturiert in deinen Mandatsstamm eingeführt über 2 bis 4 Monate, ohne dass dir am ersten Tag ein Berg offener Aufgaben auf den Tisch fällt. Dein Wechsel wird kein Chaos.
60-Sekunden- Erstkontakt
Drei kurze Fragen, kein CV, kein Motivationsschreiben. Deine Angaben bleiben vertraulich, dein aktueller Arbeitgeber erfährt nichts.
Dein Marktwert
Heute so arbeiten, wie die Branche morgen arbeitet.
Solide aufgebaut, langfristig gedacht.
Die Treuhandbranche verschiebt sich gerade von der Datenerfassung zur strategischen Beratung. Im erfassungslastigen Büro übernimmt die Automatisierung die Routine, und reine Sachbearbeitung verliert an Wert. In einem zu 100 % digitalen Büro sitzt du auf der Gewinner-Seite dieser Verschiebung: Die Maschine macht die Routine, du machst die Beratung. Wer heute lernt, digitale Mandate auf hohem fachlichem Niveau zu führen, baut sich genau das Profil auf, das der Markt in fünf Jahren sucht. Das ist nicht nur ein angenehmerer Alltag, sondern eine direkte Investition in deinen Marktwert. Vom bedrohten Verwalter zum gefragten Strategen.
Stimmen aus dem Team
Wer hier arbeitet, erzählt es am besten selbst.
«Ich habe als Sachbearbeiter angefangen und führe heute ein Team. Wer Verantwortung will, bekommt sie hier, und auch den Einfluss, Prozesse wirklich mitzugestalten. Genau das hat mir vorher gefehlt.»
«Ich hatte grossen Respekt davor, eigene Mandate zu übernehmen. Das strukturierte Onboarding hat mich Schritt für Schritt reingeführt, kein Berg Pendenzen am ersten Tag, niemand lässt dich allein. Heute führe ich meine Mandate sicher.»
«Ich war skeptisch, ob ‹100 % digital› im Alltag wirklich funktioniert. Es tut es: Die Daten kommen sauber rein, ich suche keine Belege mehr zusammen und konzentriere mich auf die fachliche Arbeit.»
«‹Digital› klingt erst nach vielen neuen Tools, das war meine grösste Frage. Nach der Einarbeitung ist es das Gegenteil: Ich arbeite spürbar effizienter und baue Fähigkeiten auf, die in fünf Jahren Standard sind.»
Über den Gründer
Aufgebaut von einem Unternehmer, der sein Team versteht.
Henrik Telepski ist Treuhänder, und vor allem Unternehmer. Er hat Telepski Treuhand von Anfang an konsequent digital und unternehmerisch aufgebaut: schlanke Prozesse, klare Strukturen und ein Betrieb, der für die Menschen funktioniert, die hier arbeiten.
Zwei Dinge sprechen für sich. Die meisten unserer ersten Mitarbeitenden sind noch heute da, während anderswo ständig gewechselt wird. Und unsere Arbeitsweise ist sichtbar: grösster Schweizer YouTube-Kanal zu Steuern und Treuhand, dazu ein eigenes Fachbuch für Unternehmer. Für dich heisst das: ein stabiler Arbeitgeber mit echter Perspektive.
Wer wir sind
23 Mitarbeitende, über 600 Mandate, seit 2016 digital, zuhause in Bern.
Telepski Treuhand GmbH wurde 2016 gegründet und von Anfang an komplett digital aufgebaut. Wir betreuen heute über 600 Mandate, mit Fokus auf Unternehmer, die ihre Prozesse selbst digitalisiert haben. Gross genug für fachliche Arbeit auf hohem Niveau, klein genug, damit dein Beitrag sichtbar bleibt.
- Geringe Fluktuation: Unsere ersten Mitarbeitenden sind immer noch bei uns, in einer Branche mit hoher Fluktuation spricht das für sich.
- Echte Entwicklung: Wer leisten will, kommt voran, vom Sachbearbeiter zum Teamleiter ist bei uns ein realer Weg, kein Versprechen.
- Modernes Arbeitsumfeld: 640 m² Büro, höhenverstellbare Tische, grosse Monitore, ruhige Atmosphäre, Mandantenkommunikation läuft grösstenteils über Messenger.
Mitglied TREUHAND SUISSEVon der ersten Frage bis zum Vertrag
So läuft es ab, du behältst jederzeit die Kontrolle.
- 13 kurze Fragen (60 Sekunden)Fachausweis? Wie lange führst du Mandate? Was wäre dir bei einem Wechsel am wichtigsten? Kein CV, kein Motivationsschreiben. Vertraulich.
- 2Persönliche Rückmeldung (innert 24 Std.)Wir melden uns persönlich bei dir.
- 3CV einreichenWenn das Interesse auf beiden Seiten da ist, schickst du uns deinen Lebenslauf. Den Rest klären wir im Gespräch.
- 4ErstgesprächEin Fachgespräch, in dem du uns genauso prüfst wie wir dich. Kein Assessment, kein Stressinterview. 45 bis 60 Minuten. Auch über den Lohn sprechen wir direkt.
- 5Angebot & OnboardingKonkretes Angebot mit allen Zahlen, danach strukturiertes Onboarding über 2 bis 4 Monate.
Bei uns ist Selina für dich da.
Selina Singrasa aus unserem Sekretariat meldet sich nach deinen drei Fragen innert 24 Stunden persönlich bei dir. Unkompliziert, diskret und auf Augenhöhe.
Selina · Sekretariat
Fragen, die du dir wahrscheinlich stellst
Klartext statt Floskeln.
Verdiene ich bei einer Kanzlei mit 23 Leuten weniger als bei einer Grosskanzlei?
Nein. Wir zahlen 10 % über deinem aktuellen Marktlohn. Das ist möglich, weil unsere durchgängig digitalen Prozesse eine höhere Effizienz pro Mandat erzeugen, nicht weil wir längere Stunden erwarten. Diesen Vorteil geben wir an unsere Mandatsleiter weiter, transparent und nachvollziehbar.
Brauche ich den Treuhandexperten?
Nein. Wir suchen den eidgenössischen Fachausweis Treuhand (oder einen gleichwertigen bzw. höheren Abschluss) und mindestens zwei Jahre eigenständige Mandatsverantwortung. Der diplomierte Treuhandexperte ist willkommen, aber keine Voraussetzung.
Ich habe noch nie rein digital gearbeitet.
Genau umgekehrt. Das durchgängige System nimmt dir die technische Last ab, statt sie zu vergrössern. Der schlanke Stack ist einfacher als die Insellösungen, die du heute jonglierst. Dein Fachwissen ist das Fundament, die digitalen Prozesse sind das Werkzeug. Ein neues Werkzeug lernst du in wenigen Wochen, dein Fachwissen hat Jahre gebraucht. Unser strukturiertes Onboarding über 2 bis 4 Monate führt dich ohne Druck in unsere Systeme ein.
Ich kenne mich mit Online-Dienstleistern und Agenturen nicht aus.
Das hängt davon ab, wo du arbeitest. Im erfassungslastigen Büro übernimmt die Automatisierung die Routine, und reine Sachbearbeitung verliert an Wert. In einem zu 100 % digitalen Büro sitzt du auf der Gewinner-Seite: Die Maschine macht die Routine, du machst die Beratung. Bei uns arbeitest du schon heute so, wie die Branche morgen arbeitet.
Was, wenn mein aktueller Arbeitgeber davon erfährt?
Er erfährt nichts. Dein Erstkontakt und alle deine Angaben bleiben zu jedem Zeitpunkt vertraulich. Keine öffentliche Bewerbung, kein Motivationsschreiben, das herumliegt.
Klingt alles sehr gut. Wo ist der Haken?
Verständliche Skepsis, deshalb Klartext und Beweise statt Floskeln: 100 % digital seit 2016, 23 im Team, über 600 Mandate, 12 von 23 seit über vier Jahren dabei, die ersten 8 noch im Team. Was wir erwarten: fachliche Präzision, Eigenverantwortung und die Bereitschaft, dich auf ein durchgängig digitales Arbeitsumfeld einzulassen. Dafür bekommst du ein Umfeld, in dem du dich voll auf die Facharbeit konzentrieren kannst.
Gibt es Perspektiven über die Mandatsleiter-Rolle hinaus?
Ja. Bei entsprechender Leistung sind eine weiterführende Rolle und auch eine Partnerschaft realistisch.
Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung?
Ja. Wir begleiten dich strukturiert über 2 bis 4 Monate in deinen Mandantenstamm und in unser System, mit Zugang zu unseren Steuer- und Fachexperten sowie einer internen Schulungsplattform, statt dich am ersten Tag ins kalte Wasser zu werfen.
Drei Fragen. 60 Sekunden. Kein Motivationsschreiben.
Du musst dich heute nicht entscheiden. Mach den ersten, unverbindlichen Schritt. Deine Angaben bleiben vertraulich, dein aktueller Arbeitgeber erfährt nichts, und Selina Singrasa meldet sich innert 24 Stunden persönlich bei dir.
Von Ostermundigen, Köniz, Zollikofen, Muri oder Worb in unter 30 Minuten bei uns, Seftigenstrasse 119, 3007 Bern.